In der Frühsommersaison, sind Tausende von Bäumen grün und es gibt viele neue Leute., die neuen Mitarbeitern helfen, so schnell wie möglich in die Rolle einzusteigen, mehr über die EFORK-Kultur zu erfahren, sich besser an das Arbeitsumfeld anzupassen sich schnell, mit dem Unternehmenssystem vertraut machen, und sich in die EFORK-Familie integrieren, um ein qualifizierter " Yufeng-Leute zu werden". kürzlich, hat die Personalabteilung die Führung übernommen " die erste Einführungsstunde" für die jüngste Gruppe neuer Mitarbeiter.

Xiang

Weifeng, Vorsitzender der EFORK-Gruppe, hielt eine Mobilisierungsrede für das Training, hieß die neuen Mitarbeiter herzlich willkommen, und schickte eine Nachricht. dann erklärte er den Auszubildenden die Notwendigkeit und den Zweck des Trainings. betonte er: dass unsere Auszubildenden aus unterschiedlichen Abteilungen kommen und auf der Plattform von EFORK viele Entwicklungsmöglichkeiten haben., ist es notwendig, dass jeder im Studien- und Arbeitsprozess kontinuierlich optimiert, über die eigene Verwirklichung nachdenkt schätzen und ihre eigenen Chancen ergreifen. hoffen, dass alle Auszubildenden einen langfristigen Plan für ihre Zukunft machen und ihren Wert in EFORK durch dieses Training verwirklichen.

die ausbildung gliedert sich hauptsächlich in unternehmensübergreifende schulung und sicherheitserziehungsschulung. die erste hälfte der umfassenden schulung wurde vom personalleiter, mit schwerpunkt auf der systematischen einführung des unternehmens's der entwicklungsgeschichte, des managementsystems, Geschäftsmodell, kulturelles Konzept, etc. an neue Mitarbeiter, allen geholfen, die Gesamtsituation des Unternehmens schnell und umfassend zu verstehen. danach, gab er eine ausführliche Erklärung des Unternehmens[ 2 Organisationsstruktur, Regeln und Vorschriften, Unternehmensnormen und Vorschriften, und Talentförderungsmechanismus.

Sicherheitserziehung ist die Grundlage für die Gewährleistung des normalen Arbeitsablaufs. es ist eine Kultur zum Schutz der Menschen's der körperlichen und geistigen Gesundheit, das Leben zu respektieren, und den Wert des Lebens und der Arbeit zu erkennen. die Führungskraft Der Direktor erklärte ausführlich die Sicherheitsanweisungen und zehn Sicherheitsverbote der intelligenten EFORK-Mitarbeiter für die neuen Partner, um ihnen zu helfen, ihre Arbeit in Zukunft in Bezug auf Sicherheit und Compliance auszuführen.

am ende der schulung, um die effektivität der schulung zu gewährleisten und neuen mitarbeitern zu ermöglichen, ihren eindruck und das verständnis der schulungsinhalte, besser zu vertiefen, richtete die personalabteilung eine probesitzung auf die ein Trainingsinhalte. Bisherige, Die umfassende und mehrdimensionale Einarbeitung wurde erfolgreich abgeschlossen, und die neuen Mitarbeiter werden ihre Kämpfe in ihren Posten beginnen und Glanz schaffen. Der Einzug neuer Mitarbeiter steht bevor zweifellos frisches Blut für das Unternehmen. Es ist nicht nur die neue Kraft des Unternehmens, sondern auch die Stützkraft des Unternehmens. EFORK Intelligent legt großen Wert auf die Einführung und Ausbildung von Talenten., die es zu fördern hofft Enthusiasmus und Kreativität neuer Mitarbeiter, stärken ihr Identitätsgefühl und Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen, und helfen Mitarbeitern, ihren eigenen Wert in ihrer Arbeit zu erkennen, durch Einführungsschulungen für neue Mitarbeiter und Kommunikationstraining am Arbeitsplatz, Arbeiten Sie mit dem Unternehmen zusammen, um eine höhere und schnellere Entwicklung zu erreichen und ein besseres Morgen zu schaffen!